Personal- und Kommunikations­psychologie

Master of Science (M.Sc.)

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Die betriebswirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische, soziale und personelle Bedeutung von personal- und kommunikationspsychologischen Arbeits- und Berufsfeldern hat in den vergangenen 20 Jahren stark zugenommen: die Internationalisierung verändert Arbeits- und Organisationsprozesse in Wirtschaftsunternehmen und konfrontiert Mitarbeiter nahezu täglich mit neuartigen Belastungen.

Studieren Sie Personal- und Kommunikationspsychologie zum Master of Science (M.Sc.) an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) in Bielefeld, Hannover oder Bamberg im berufsbegleitenden Teilzeitstudium.

Alle Details zu Deinem Studium!

Berufsbegleitendes Studium (Teilzeit)

Berufsbegleitendes Studium (Teilzeit) Standort

Berufsbegleitendes Studium (Teilzeit) Dauer

2 Jahre (6 Trimester)

Berufsbegleitendes Studium (Teilzeit) Kosten

475,00 €/ Monat (Bielefeld & Hannover); 425,00€/Monat (Bamberg); 5% Rabatt für Absolventen eines FHM-Bachelorstudiengangs

Credits

90 ECTS

Studienstart

Oktober

Einmalige Gebühren

150,00€ (individuelles Auswahlverfahren); 500,00€ (Abschlussprüfung)

In den letzten Jahrzehnten haben sich die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte im Bereich angewandter Psychologie und des Unternehmensmanagements spürbar verändert. Traditionelle betriebswirtschaftliche oder psychologische Studiengänge werden für sich allein genommen der Komplexität betrieblichen Personal- und Organisationsmanagements nicht mehr ausreichend gerecht. Hinzu kommt, dass es nur wenige Studienmöglichkeiten gibt, die sowohl für die Bereiche Personalpsychologie, Kommunikationspsychologie und wissenschaftliche Begleitung qualifizieren. In der Bundesrepublik Deutschland gibt es keinen vergleichbaren Studiengang. Daher ist der angebotene Master-Studiengang in erster Linie personal- und kommunikationspsychologisch ausgerichtet und nicht vergleichbar mit wirtschaftspsychologischen Studiengängen, da Aspekte der betrieblichen Beratung, personalen Diagnostik, organisationalen Entwicklung und Kompetenzforschung nicht in dieser Konzentration und Ausdifferenzierung inhaltliche und methodische Berücksichtigung finden. Diese Aspekte greift der Masterstudiengang Personal- & Kommunikationspsychologie (M.Sc.) in ihren konzeptionellen Verbindungen und praktischen Bedeutungen auf und bietet somit ein umfassendes Berufsprofil für veränderte Bedarfslagen im Bereich des betrieblichen Unternehmensmanagements.

Als Absolvent/in des Masterstudiengangs Personal- und Kommunikationspsychologie sind Sie in erster Linie personal- und kommunikationspsychologisch qualifiziert und können sich im Beruf thematisch auf Aspekte der betrieblichen Beratung, personalen Diagnostik, organisationalen Entwicklung und Kompetenzforschung spezialisieren. Als akademisch ausgebildete psychologische Fach- und Führungskraft mit umfassenden Managementkompetenzen, befähigt Sie das Studium Personal- und Kommunikationspsychologie leitende Positionen im Bereich von Wirtschaftsunternehmen und Unternehmensberatungen zu übernehmen.

Wissenschaftliche Studiengangsleitung

Prof. Dr. Philipp Süssenbach

Prof. Dr. Philipp Süssenbach

Sozial- und Persönlichkeitspsychologie
suessenbach@@fh-mittelstand.de

Publikationen

Informationen zum Studium

Für wen?

Sie haben bereits ein Bachelorstudium, zum Beispiel im Bereich Gesundheit, Wirtschaft, Medien oder Psychologie erfolgreich absolviert? Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten sich weiterentwickeln sowie vollkommen neue Karrierewege gehen? Dann schafft der Masterstudiengang Personal- und Kommunikationspsychologie (M.Sc.) die ideale Grundlage für Sie. Personal- und Kommunikationspsychologen besitzen durch ihre Fach- und Berufskompetenz einen hohen Vertrauensvorlauf seitens der Mitarbeiter und der Unternehmensleitung. Psycho-somatische Störungen, Stresszunahme, Versagens- und Überforderungserleben aktivieren Vermeidungsmotive, die für jeden Betriebspsychologen eine echte Herausforderung darstellen. Hinzu kommt, dass moderne Betriebsumgebungen auf den Erfolgsmotiven aller Mitarbeiter basieren, in denen die Rücksichten auf Heterogenität, Diversität und Partizipation wichtige individuelle Wege und technologische Arrangements eröffnen. Personal- und Kommunikationspsychologen sind Mitarbeiter einer inklusiven Unternehmenskultur, die Menschen mit psychischen oder physischen Beeinträchtigungen, Hochbegabungen und sozio-kulturellen Dispersionen als reale Chancen erkennen, kommuniziert und ihre Integration umsetzt. Eine reflektierte anthropologische Grundüberzeugung, differenzierte sowie methodisch vielseitige Vermittlungskompetenz sind für Personal- und Kommunikationspsychologen daher ebenso wichtig, wie überfachliche Qualifikationen, die an personal-, sozial- und organisationspsychologische Modelle anschließen. Der Masterstudiengang Personal- und Kommunikationspsycholgie (M.Sc.) ist ein weiterbildendes Studium, d.h. es wird kein fachspezifischer Bachelorabschluss in Psychologie vorausgesetzt!

Mögliche spätere Tätigkeitsbereiche und Arbeitgeber

Es werden mit dem weiterbildenden Studium Fach- und Führungskräfte angesprochen, die sich u.a. für folgende Bereiche qualifizieren möchten:

  • im Feld der personellen und organisationalen Entwicklungs- und Beratungsarbeit in Unternehmens-beratungen, Wirtschaftsunternehmen, Behörden und wissenschaftlichen Einrichtungen
  • im Bereich der psycho-sozialen sowie psycho-ökonomischen Professionalisierung und in den Berufsfeldern der Personal- und Organisationsentwicklung von betrieblichen Unternehmen
  • in Unternehmensberatungen mit den Schwerpunkten Assessment, Outplacement und People Per-formance Solutions
  • in Unternehmensberatungen mit Schwerpunkten in den Bereichen Managementtraining, Teamentwicklung und Unternehmenskommunikation
  • in Einrichtungen der Sozialarbeit und Sozialpädagogik
  • im Bereich der psycho-sozialen Beratung und Personalentwicklung von Betrieben
  • in Bereichen des Managements und der Leitung von Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung
  • im Organisationsmanagement von Städten und Kommunen

Berufsbegleitend studieren neben dem Job? Wie funktioniert das?

Das berufsbegleitende Studium an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) basiert auf einem Blended Learning-Konzept. In diesem Konzept werden Präsenztage, Onlinevorlesungen und Selbststudium miteinander kombiniert. Die Präsenztage in der FHM finden i.d.R. am Freitagnachmittag von 17.00 bis 20.15 Uhr und samstags von 9.00 bis 18.00 Uhr statt. Dabei bleibt ein Wochenende im Monat garantiert vorlesungsfrei. Ergänzt werden die Vorlesungen am Wochenende durch einmal Online-Vorlesung in der Woche: jeweils Montag bis Freitag von 09.00 bis 17.15 Uhr und am Samstag von 08.30 bis 15.30 Uhr. Alle Präsenzvorlesungen stehen für eine verlässliche Planung bereits langfristig fest! Zudem erhält jeder FHM-Studierende einen Zugang für das hochschuleigene Campus-Management-System „TraiNex“. Das TraiNex bietet Ihnen von zu Hause oder vom Arbeitsplatz aus Zugriff auf eine E-Learning-Plattform im Internet, auf der an einem Tag pro Woche (Mo.-Do.) von 18.00-20.15 Uhr auch eine Online-Vorlesung stattfindet. So können Sie Beruf, Familie und Studium zeitlich in Einklang bringen!

Studieninhalte

Der Masterstudiengang Personal- und Kommunikationspsychologie (M.Sc.) ist ein weiterbildendes, berufsbegleitendes Studium und richtet sich an alle Interessierten mit einem Bachelorabschluss jeglicher Fachrichtungen. Das Studium fußt inhaltlich auf drei Säulen: der Personalpsychologie, der Kommunikationspsychologie sowie auf dem Feld „Wissenschaftliche Verfahren“. Im Kompetenzfeld „Personalpsychologie“ befassen Sie sich mit grundlegenden sowie übergreifenden Aspekten der Personalpsychologie und ihrer konkreten praktischen Anwendung im Personal- und Organisationswesen. Dieser Bereich enthält zum Beispiel Module für die psychologische Theoriebildung wie „Angewandte Personalpsychologie“ sowie „Arbeits- und Organisationspsychologie“. Das Kompetenzfeld „Kommunikationspsychologie" vermittelt Ihnen theoretische psychologische Inhalte und die Funktionsweise kommunikativer Prozesse in der betrieblichen Praxis. Hier erwerben Sie umfassendes Wissen in den Bereichen der Personalentwicklung und Personalauswahl, der Mitarbeiter- und Managementsozialisation sowie der Beratung. Im Themenfeld „Wissenschaftliche Verfahren“ erlernen Sie untern anderem den sicheren Umgang mit gängigen Methoden und Verfahren der empirischen Personal- und Kompetenzdiagnostik sowie der Evaluationsforschung. In Ihrer späteren beruflichen Praxis bilden Sie als Personal- und Kommunikationspsychologe nicht selten die innovative Schnittstelle im Unternehmen -  sie geben die Impulse für die Professionalisierung innerbetrieblicher Personal- und Organisationsprozesse. Während des 24-monatigen Studiums erwerben Sie wertvolle arbeitsmarktrelevante Qualifikationen und Kompetenzen, die Ihnen vielseitige Tätigkeiten in der Wirtschaft ermöglichen. Sie können branchenübergreifend in verschiedensten Arbeits- und Berufsfeldern tätig werden, da sie über Anwendungswissen und Handlungskompetenzen in Bereichen der Sozialpsychologie sowie in der Steuerung von Gruppen- und Verhaltensdynamik lernender Organisationen verfügen. Mit der Führung und Vermittlung personeller und organisationaler Veränderungsprozesse sind Sie genauso vertraut, wie mit der Diagnostik und Beratung.

Personalpsychologie

  • Angewandte Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
  • Persönlichkeits- und Personalpsychologie
  • Organisationspsychologie und Führungsstrategien


Kommunikationspsychologie

  • Kommunikationsmodelle und Verhandlungsführung
  • Sozialpsychologie und interkulturelle Wirtschaftspsychologie
  • Coaching & Beratungskompetenz

Wissenschatliche Verfahren

  • Empirische Forschungsmethoden
  • Testkonstruktion, Diagnostik und Kompetenzforschung

Forschungs und Praxisperspektiven

  • Studium in der Praxis (SiP)
  • Masterprojekt I - Diagnostik psychischer Störungen
  • Masterprojekt II - Trainingsmaßnahmen und Evaluation

Bewerbung

Voraussetzungen

Als formale Voraussetzungen für die Aufnahme des Studiums Master of Science (M.Sc.) Personal- und Kommunikationspsychologie wird ein Bachelor-Abschluss oder eine von der zuständigen staatlichen Stelle als gleichwertig anerkannte Vorbildung gefordert. Da es sich um einen weiterbildenden Master-Studiengang handelt, sind keine Einschränkungen in der Fachrichtung des vorangegangenen Bachelor-Abschlusses gegeben.

Für Ihre Bewerbung werden folgende Unterlagen benötigt:

  • Bewerbungsschreiben mit Angaben über Studienmotive, Ziele und persönlichen Hintergrund
  • Lebenslauf
  • Nachweis der Hochschulzugangsberechtigung (Allgemeine Hochschulreife, etc.)
  • Nachweis eines Hochschulabschlusses

So bewerben Sie sich um einen Studienplatz an der FHM

  • Bewerben Sie sich direkt ONLINE oder reichen Sie Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen bei uns ein.
  • Entscheidung einer Zulassungskommission über die Einladung zum Auswahlverfahren.
  • Einladung zum Auswahlverfahren per E-Mail (Dauer: ca. 3-4 Stunden).
  • Mitteilung über eine Studienplatzzusage oder Studienplatzabsage innerhalb von 15 Werktagen nach dem Auswahlverfahren.
  • Zusendung der Immatrikulationsunterlagen sowie des Studienvertrags.

 

 

Wie verläuft das Aufnahmeverfahren?

Nach Einreichung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen entscheidet eine Bewerbungskommission über die Einladung zu einem mehrstündigen Auswahlverfahren. Die Bewerberinnen und Bewerber lösen verschiedene Gruppenaufgaben, nehmen an einem Englischtest sowie an einem fachspezifischen Test teil und durchlaufen eine Kompetenzdiagnostik nach dem KODE®-Verfahren. Den Abschluss bildet ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einem der Hochschullehrer. Auf der Grundlage einer abschließenden Gesamtbeurteilung erhalten die Bewerberinnen und Bewerber i.d.R. innerhalb von 15 Werktagen eine verbindliche Studienplatzzusage oder -absage von der FHM.

Ihre nächsten Schritte zur Bewerbung: Die benötigten Unterlagen können bei der Studienberatung der FHM  angefordert oder hier heruntergeladen werden. Bewerbungen sind ganzjährig möglich und werden in der Reihenfolge der Eingänge berücksichtigt.

Ihre Ansprechpartner

Dipl.-Kfm. Sebastian Haas

Dipl.-Kfm. Sebastian Haas

Organisatorischer Leiter FHM Bamberg
Studienberatung
haas@@fh-mittelstand.de
Fon: +49 951 29788911

Nicoletta Katopodis

Nicoletta Katopodis, B.Sc.

Fachbereich Personal, Gesundheit & Soziales Bielefeld
Studienberatung
katopodis@@fh-mittelstand.de
Fon: +49 521 96655246

Abschlussarbeiten von Absolventen

Ann-Katrin Schmidt

Absolventin 2020

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„Hunde im Büro? Ein top aktuelles und polarisierendes Thema. Nicht zuletzt, weil sie positive Auswirkungen auf die Gesundheit haben sollen. Ob Hunde am Arbeitsplatz das Stressempfinden von Arbeitnehmern reduzieren können, war deshalb Gegenstand der quantitativen Studie im Rahmen meiner Abschlussarbeit – neben anderen Fragen, wie etwa welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit alle im Büro „auf den Hund kommen“. Mir hat die Beschäftigung mit diesem Thema gezeigt, dass es hier noch ein großes zukünftiges Potenzial gibt und dass Hunde im Büro ein Benefit für die Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit darstellen.“

Sascha Drewes

Absolvent 2020

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„Ob ein neu entwickelter psychologischer Test zuverlässig die Persönlichkeitseigenschaften misst, die er messen soll, hat mich bei meiner Abschlussarbeit besonders interessiert. Dieses Merkmal nennt sich Validität und ist das wichtigste Qualitätskriterium eines Tests. Den Anwendern ermöglicht ein valider Test eine präzisere Diagnostik (z.B. der beruflichen Eignung von Bewerbern). Teilnehmende bekommen hingegen häufig Feedback auf das Ergebnis, was teilweise mit harten Konsequenzen verbunden ist (z.B. einer Stellenbesetzung). In der Überprüfung der Validität besteht also auch eine ethische Verantwortung."

Unsere Experten zu Branche & Studium

Dr. David Reinhaus

Psychologie

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„Wirtschaft ist zu 50 Prozent Psychologie (Ludwig Erhard). Deshalb lernen Sie in diesem praxisintensiven Masterstudium, menschliches Erleben und Verhalten im wirtschaftlichen Kontext zu beobachten, zu erklären, vorherzusagen und zu verändern. Blicken Sie mit uns hinter die Kulissen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Erfahren Sie, worauf es bei der Personalauswahl und -entwicklung wirklich ankommt und eignen Sie sich die wirksamsten Instrumente an, um Führungs-kräfte und Mitarbeiter*innen zu beraten, zu trainieren und zu coachen."

Dr. Franziska Pundt

Psychologie

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„In der modernen Arbeitswelt sind die Anforderungen zunehmend komplexer, flexible und kreative Lösungen werden erwartet. Die im Masterstudiengang Personal- und Kommunikationspsychologie gegebene Kombination aus Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie psychologischem Fach- und Methodenwissen bietet eine sehr gute Grundlage, diesen Herausforderungen erfolgreich begegnen zu können."

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