Kompetenzorientierte Personalauswahl und -entwicklung

Kompetenzprofile bilden eine wertvolle Grundlage für Ihre Personalauswahl und -entwicklung. Kompetenzprofile sind dabei ein wichtiger Baustein des Kompetenzmanagements und eine solide Grundlage für die Auswahl der passenden Personalinstrumente.

Bei unserer Personalauswahl und -entwicklung für Fach- und Führungskräfte beginnen wir in der Regel, indem wir mit Ihnen Ihre unternehmensinternen Anforderungen definieren. Im nächsten Schritt werden überfachliche Kompetenzen erfasst und entwickelt, um anschließend Aussagen zur Passung bzw. zum individuellen Entwicklungsbedarf von Bewerbern oder auch von Mitarbeitenden treffen zu können. Dabei nutzen wir u.a. ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren (Kompetenzdiagnostik und -Entwicklung - KODE®), mit dem personale, aktivitäts- und handlungsorientierte, fachlich-methodische und sozial-kommunikative Kompetenzen gemessen und Aussagen zu verschiedenen Schlüsselkompetenzen gemacht werden können. Je nach Bedarf führen wir neben einzelnen Trainingsmodulen auch mehrjährige Entwicklungsprogramme durch.

Grundsätzlich werden unserer Angebote individuell auf Ihre jeweiligen Unternehmensbedürfnisse abgestimmt. Sie können sowohl in bestehende Leitbilder als auch in laufende Organisationsentwicklungsprozesse integriert werden. Dies bietet Unternehmen und Mitarbeitenden individuelle Lösungen zur fachlichen und persönlichen Kompetenzdiagnostik und -entwicklung.

Ihr Ansprechpartner

Dr. Julia Pönighaus

Dr. Julia Pönighaus

Institut für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung (IWK)
poenighaus@@fh-mittelstand.de
Fon: +49 521 96655178

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